在职场中，劳动纠纷时有发生，但许多劳动者因缺乏法律知识而陷入被动。本文结合最新法律规定和真实案例，为你梳理常见劳动纠纷类型及维权路径，助你守护合法权益！

劳动者的权利与义务

（一）劳动者享有的权利

1.平等就业和选择职业的权利。

2.取得劳动报酬的权利。

3.休息休假的权利。

4.获得劳动安全卫生保护的权利。

5.接受职业技能培训的权利。

6.享受社会保险和福利的权利。

7.提请劳动争议处理的权利。

8.法律规定的其他劳动权利。

（二）劳动者需要履行的义务

1.完成劳动任务。

2.提高职业技能。

3.执行劳动安全卫生规程。

4.遵守劳动纪律和职业道德。

劳动纠纷常见类型与法律依据

（一）工资拖欠与加班费争议

法律依据：《劳动合同法》第85条规定，拖欠工资可要求用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

典型案例：某建筑公司将工程转包给个人，工人张某工伤后，法院判决公司承担工伤保险待遇责任，即使双方无劳动关系。

维权贴士：保存工资条、考勤记录，可向劳动监察部门投诉或申请支付令。

（二）混同用工与劳动关系认定

典型案例：王某在关联企业工作，法院根据工作场所、工资发放等证据，认定其与某数字公司存在劳动关系。

法律要点：关联企业混同时，劳动者可选择一家企业主张权利，法院将综合用工事实判定责任主体。

劳动者的维权方式及注意事项

（一）劳动者的维权方式

（二）维权注意事项

1.根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

2.劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3.一般情况下，除了劳动合同以外，劳动者可以通过以下证据来主张自己与用人单位存在劳动关系：

（1）员工应聘时的应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知书等。

（2）工作牌、工服、出入证等。

（3）工资单、社保记录、公积金记录或其他工资发放记录等。

（4）打卡记录、考勤记录、加班通知等。

（5）工作中的往来邮件、聊天记录、短信记录等。

（6）财务借款单 、报销凭证等。